拖欠薪资要赔多少钱

拖欠薪资，用人单位需向劳动者支付相应的赔偿金，标准是应对金额的50%以上100%以下。

《劳动合同法》第八十五条则进一步明确了赔偿标准，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其按应对金额的50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

拖欠薪资赔偿的法律依据

找法网提醒，拖欠薪资赔偿的法律依据主要包含《劳动合同法》及其有关规定。

1.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院有权依法发出支付令，需要用人单位履行支付义务。

3.《劳动合同法》第八十五条详细列举了用人单位需支付赔偿金的情形，包含未根据劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资等。

什么状况不属拖欠薪资

在探讨拖欠薪资问题时，还需要明确什么情形不是拖欠薪资。

1.依据有关规定，不是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的情形包含多种，如国家法律、法规中有明确规定的；

2.劳动合同中有明确约定的；

3.用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险成本等；

4.法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费；

5.因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失而扣除的赔偿等。