1、工伤期间公司破产了如何解决

在工伤医疗期内，公司破产了，职员的工伤待遇是被明确列为优先债权的。

1.在公司清算财产并优先偿付破产成本和共益债务之后，最重要考虑的就是支付劳动者的工伤待遇。

2.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了破产财产的清偿顺序，其中，劳动者的薪资、医疗、伤残补助等成本坐落于清偿顺序的第一。

因此，面对公司破产的情境，工伤职员不需要过分担心，其工伤待遇将得到法律的保障和优先处置。

2、公司破产工伤职员的债权优先吗

在公司破产的情境下，工伤职员的债权确实享有优先权。

1.依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，破产财产在清偿完破产成本和共益债务后，最重要清偿的就是破产人所欠职工的薪资、医疗、伤残补助等成本。

2.规定明确保障了工伤职员在公司破产时的合法权益，确保他们的工伤待遇可以得到优先偿付。

因此，工伤职员在公司破产时不需要担忧我们的债权得不到保障，法律已经为他们提供了明确的优先权保障。

3、工伤医疗期薪资怎么样发放

法律快车提醒你，在工伤医疗期内，职员的薪资待遇是维持不变的，由所在单位按月支付，这一规定确保了工伤职员在医疗期间的基本生活不受影响。

1.停工留薪的期限一般低于12个月，但对于伤情紧急或状况特殊的职员，经过劳动能力鉴别委员会的确认后，可以适合延长停工留薪期，但最长不能超越12个月。

2.在停工留薪期间，假如职员需要护理且生活不可以自理，其所在单位还需负责承担护理成本。

3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据工伤保险条例享受相应的伤残等级待遇。

4.若工伤职工经鉴别确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准依据生活自理能力的不同而有所差异。